薬剤師さまさま

◎「薬剤師さまさま」の争奪戦　北陸のドラッグストア　薬学部６年制で１０、１１年に新卒なし 　北国
　北陸のドラッグストアが薬剤師の確保に躍起になっている。調剤を一手に担う薬剤師は業界に欠かせず、まさに「薬剤師さまさま」の存在だが、大学薬学部の六年制移行から、二〇一〇年と一一年は、新卒の薬剤師がほとんど出ない「空白の二年間」となるためだ。子育て支援など待遇面を良くする動きもあり、全国レベルで争奪戦が過熱している。
　クスリのアオキ（白山市）は今年四月、薬剤師を前年並みの六人採用し、〇八年は十二人と倍増させる予定である。採用強化のため、専任の採用担当者を三人配置し、全国の大学を訪問し、県外でも説明会を開催するなど、薬剤師確保に動いている。
　ドラッグストア関係者によると、薬剤師の「採用戦線」は厳しいのが実情だ。接客が必要なドラッグストアよりも、病院や調剤専門の薬局の方が人気があり、「キャリア（経験）を積みたい」と離職率も高いという。
　定着率を高めるため、クスリのアオキは今年から、薬剤師の資格手当を従来の八万円から十万円に引き上げるなど、待遇改善に乗り出した。さらに薬剤師は女性が多いことから、「スリークオーター制」という勤務体系を導入。通常の八時間でなく、六時間勤務でも正社員と同じ福利厚生制度が受けられ、子育てしやすい環境を整えた。住宅手当が支給されるほか、従業員持株会を通じて自己株を通じた資産形成が可能になり、「長く働ける環境となっている」（同社）。
　薬剤師専門の人材派遣会社に依頼し、中途採用を増やしているのはドラッグフジイ（高岡市）。富山県内六十五店舗のうち、六店舗が調剤薬局併設型で、今後も併設型店舗を増やす計画だ。同社は「薬剤師確保は厳しいが、何とか手を打たなければいけない」とし、来年以降の採用計画を強化する方針である。
　富山市婦中町に生産拠点や店舗を持つ富士薬品（さいたま市）は、薬剤師の採用地域を全国に拡大した。従来は店舗網や薬学部のある大学所在地を考慮して、北陸、関東など地域を絞っていたが、採用担当者を増員し、「ほとんど社内で担当者の顔を見ない」（同社）というほど精力的に動いている。さらに、今春から三年間の「薬剤師の上乗せ計画」をスタートさせ、今年は約四十人を採用。入社後の待遇改善も検討しているという。
　薬剤師以外にもドラッグ各社が力を入れているのは「薬種商」の確保だ。薬種商は〇九年施行の改正薬事法で導入される「登録販売者」に移行する資格で、店舗に薬剤師がいなくても定められた医薬品を販売できるようになる。クスリのアオキやドラッグフジイ、ゲンキー（坂井市）などは社内でも薬種商の資格取得を奨励している。
　「空白の二年間」を控え、薬剤師、薬種商の資格者をどれだけ計画的に確保できるかが、ドラッグ各社の成長や出店戦略の鍵を握りそうだ。
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　薬剤師が今これだけ必要とされているのは、高齢化や福祉介護の増加も関係していると思います。だからドラッグストア関係の店も売り上げを伸ばすのだと思うのですが、その薬はますますこれからも増えていくでしょう。小学生の子ども達に大きくなったら何になりたいと聞いても、看護士やペットやさんというのは多いのですが、この薬剤師というのはほとんどいません。知られていない仕事、見た目に地味な仕事であるのでしょうか。いろんな仕事があり、それを紹介する時間、職業教育みたいなことが小学校でも必要だと思いました。